短期アルバイト情報

社会保険には、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の４つがあります。
求人広告で社会保険完備と書いてある場合は、この４つの保険が全て完備されていることを示しますよ。心配でしたら、面接時にでも確認してくださいね。

労災保険に関してはパート・アルバイトを含む全ての労働者が保険適用の対象となりますが、その他の保険については一定の加入条件を満たさない場合は加入できない場合がありますので、これについても確認をしてくださいね。重要な件ですよ。

知っていることだと思いますが、雇用保険とは、主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付の総称のことです。

「失業保険」と呼ばれる場合もあります。要は失業した場合に給付や各種手当てをもらうことができますよ、ということですね。労働者災害補償保険とは、労働者災害補償保険法に基づき、業務災害及び通勤災害にあった労働者又はその遺族に、保険給付を支給する政府管掌の保険制度のことです。一般的には労災保険と呼ばれます。

パート・アルバイトでも、万が一事故にあったとしてもこの保険適用になりますからね。しかし、念のためにも会社に確認を取ることは必要ですよ。今の世の中、何が起きるかわかりませんからね。

会社から支給される給与は通常、税金や社会保険料が引かれたものです。パートやアルバイトと言えども税金・保険料を納める必要があります。これは国民に課せられた義務ですからね！！納税を免れようとしている議員さんもいらっしゃいますよね。

さて税金には所得税と住民税があり、通常、源泉徴収されます。所得税はアルバイト・パートの場合は１年間の収入が１０３万円以下の場合は課税対象になりません（学生の場合は１３０万以下）。また、この金額を超えると扶養控除からも外れてしまうので主婦や学生の方は注意が必要です。よく求人誌に不要範囲内okとか見ますよね。住民税は１年間の収入が９３万以下の場合はかかりません。住民税については地域によって差がありますからね。

１００万円までかからない地域もあるそうですが、詳しくは税務課で各自確認してくださいね。

源泉徴収とは、給与・報酬などの支払者が、給与・報酬などを支払う際にそれから所得税などを差し引いて国などに納付する制度のことです。戦時中に戦費を効果的に集める目的で始まったものなんだそうですよ。知ってました？

雇用のイロハ

保障給制とは（固定給＋歩合制）の一種らしいです。「固定給＋歩合給」の給与システムの場合、業績・売り上げがあがらず歩合給が少なくなり、ある一定額に満たないときに、一定金額を保障して支給する制度です。一方、歩合給が多く、固定給と合わせた金額が保障給を超えるときは、固定給＋歩合給の金額が支払われるそうですよ。そして完全出来高制です。完全出来高制とは保障されている給与はなく、個人の業績や売り上げにより給与額が決定される制度のことです。パート・アルバイトでこの制度を採用している会社はほとんどありません。

短い時間での仕事でこれを採用されたら、私だったらお給料もらえません。ちなみに都道府県ごとに最低賃金時間額が定められています。厚生労働省のホームページより確認するができますよ。一度確認されると交渉しやすいかもしれませんね。最も高いのは東京都で７１９円。これは物価の問題ですね最も低いのは沖縄県で６１０円らしいですよ。しかし沖縄の610円には驚きました。この値段でもやっていけるのですね。全国平均値で決めれば良いのにと思ってしまいました。

雇用のイロハ

給与の支払い方法には一般的に、固定給制、固定給＋歩合制、保障給制、完全出来高制がありますよね。アルバイトの場合はほとんどの職種が固定給ですが、ポスティングやテレフォンアポインターといった一部の職種で固定給＋歩合制を採用しているところが多いそうです。固定給制というのは、ある時間の単位に対して決まった額の給与を支給する制度のことですね。時給制、日給制、週休制、月給制、年俸制などがあります。パート、アルバイトは時給制が中心です。

一部の職種では日給制や週休制を採用しているところもあります。日給制の仕事には軽作業や引越しといったアクティブワーク系の職種が多いのが特徴です。日給制や日払い制といっても給与の締め日が一日ごとというだけで、その日のうちに給与が支払われないケースもあります。

よく確認することが必要ですね。固定給に一定期間の個人や会社の売り上げによる利益を加算して支給する制度のことですね。（固定給＋出来高）、（固定給＋能力給）などとも呼ばれています。ポスティングは（固定給＋歩合制）形式を採用している職種のひとつです。ポスティングの場合は配布したチラシの枚数に応じて基本給（時給・日給）にプラスして給与が支払われますよ。これも確認してからお仕事するようにしましょうね。

雇用のイロハ

非正社員てご存知ですか？契約社員、アルバイト・パート、派遣社員といった雇用形態をまとめて非正社員と呼ぶそうです。近年、ワークスタイルの変化に伴い非正社員の数が増加傾向にありますよね。雇用する側も正社員よりも非正社員の枠を増やす傾向にあります。正社員を雇うより非正社員のほうが労働条件を若干落とすことが可能ですし・・・・。

経費削減なんですね。そしてアルバイト従事者およびパートタイマーのことを法律上は短時間労働者と言いますね。短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者よりも労働時間が短い労働者」。
総務省によると、「勤め先での呼称がパート・アルバイトである者」となっているのです。そして法律上は、有給休暇や福利厚生の対象となるはずだが、実態として対象となっていない場合が多いのは事実ですし、これらの対象になるなんて知りませんでした。